Programas in Company

Disney Institute puede ser el catalizador para cambios organizacionales positivos a través de una variedad de programas personalizados. Usted también puede desarrollar una experiencia de aprendizaje altamente eficaz para su equipo, identificando y complementando sus necesidades con las competencias centrales de Disney. Las necesidades de su equipo son únicas, por lo que Disney Institute en cada caso se toma el tiempo necesario a los fines de encontrar la mejor manera de trabajar junto a su compañía para agregar valor a la misma.

Los PROGRAMAS PERSONALIZADOS ya se encuentran desarrollados, así como sus presentaciones y materiales. Se basan en uno de los cinco ejes temáticos de Disney Institute, y cada programa es personalizado en cuanto a su relación con la industria de su empresa y los ejemplos utilizados a lo largo del mismo. Para maximizar el impacto del programa en su audiencia, el facilitador trabajará con usted previamente para integrar al programa los mensajes que mejor se adapten al grupo, tanto por su relevancia, significado y beneficio esperado de los mismos.

Los PROGRAMAS A MEDIDA combinan múltiples asuntos y módulos de los cinco ejes temáticos de Disney Institute. Luego de compartir sus objetivos organizacionales específicos con un experimentado consultor, se desarrollará un programa basado en ellos, a partir de los materiales existentes, y destacando el contenido más relevante para las necesidades que usted haya identificado.

Los PROGRAMAS CUSTOMIZADOS permiten crear un programa completamente único que combina la esencia de su organización, las necesidades de su negocio y la experiencia de Disney Institute. Con la capacidad de acceder a todos los contenidos y temas, este abordaje personalizado es una manera rentable para desarrollar mensajes efectivos y orientados a la audiencia correcta, adaptable a las prácticas de negocio de todas las áreas de su organización.

Las SOLUCIONES MULTI-FASE permiten diseñar un plan a largo plazo que utiliza a Disney Institute como catalizador para los cambios y los resultados dentro de su organización. En este escenario, se trabaja codo a codo para desarrollar una serie de soluciones de Disney Institute que combinan con las necesidades de su equipo y generan un retorno sobre la inversión. Por lo general, en Disney Institute las relaciones con los clientes duran muchos años a través de un soporte continuo, mientras sus organizaciones crecen y se tornan cada vez más exitosas.

La experiencia ha demostrado que son cinco las fases clave que han posicionado a Disney Institute para el éxito:
• Relevamientos “on-site”
• Liderazgo que promueva la “compra” del proyecto por parte de los equipos.
• Mantenimiento de los logros a través de los propios equipos de implementación.
• Workshops en cada área de su compañía.
• Reconocimientos anuales a los empleados.

“Coraje es la principal cualidad del liderazgo. En mi opinión, no importa en qué ámbito. Habitualmente conlleva algunos riesgos, especialmente en el caso de nuevos emprendimientos. Coraje para iniciar algo y sostenerlo en el tiempo.”– Walt Disney

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